blog despre jobosfera

Daca este un lucru care nu imi place la multe oferte de job, este o tendinta de standardizare a angajatului in ceea ce priveste timpul lui. Vrem sa fie la ora 9:00 la lucru in fiecare zi. Daca se poate la 8:45 ca sa se apuce la 9 de treaba. Pana acum totul ok. Nu e nimic rau in a ajunge la timp la lucru, nu? Dar daca vrei intr-o zi sa pornesti de la ora 8. Sau daca vrei in fiecare zi sa vii de la 8 ca sa salvezi o ora din timpul tau. Sunt unele joburi unde ai de lucru chiar in intervalul de timp specificat in contract si probabil dupa tura ta vine altcineva. Dar aici vorbesc de job-uri unde ceea ce tu ai de facut este intr-o anumita masura independent de ce face restul echipei. Vorbesc de job-uri unde chiar ar fi indicat sa lucrezi cu un pas/o ora inaintea celorlalti.

Apoi vine pauza de masa. Nu am nimic impotriva cu ea. Oamenii au dreptul la o pauza de masa. Dar daca am de lucru si vreau sa termin ce am de facut, de ce trebuie obligatoriu sa iau si eu pauza? Sau de ce trebuie musai o ora intreaga? Situatia este similara cu calculatoarele mai vechi de pe piata care veneau obligatoriu cu sistemul de operare windows, fie ca tu il vrei sau nu.

Sunt 2 ore pe care de multe ori vreau sa le salvez. Si le salvez ca sa imi rezolv problemele personale, sau sa merg la sala, sau sa dorm ca sa fiu odihnit a doua zi, sau sa invat ceva nou care imi va servi tot pentru job.

De ce trebuie obligatoriu sa venim de la ora 9 si obligatoriu sa avem pauza de masa. Nimeni nu se supara desigur daca ramai peste program, si multe persoane raman atunci cand stiu ca este necesar. Si atunci de ce sa nu se poata si invers. Cand omul a terminat ce are de facut, sau a venit mai devreme sa lucreze si isi sacrifica si pauza de masa ca sa termine ce are de facut, de ce ii mai furam inca 2 ore din zi?

Voi ce credeti? La voi cum merge treaba cu pauzele si venitul mai devreme?

O data la 2-3 luni intru sa ma uit pe portalurile de job-uri sa vad oferta. Si ma intristeaza sa vad multimea anunturilor in care se cauta super angajatul.

Se cauta acel angajat care le stie si le face pe toate la exceptie. Se cauta acel angajat care stie tot pachetul adobe, care cunoaste toate uneltele de proiectare, care a lucrat si este expert in toate programele de editare 3D, care are 2-3 ani experienta in toate acestea, experienta relevanta de lucru desigur, dar care culmea este entry level sau 3 ani experienta.

Pentru cineva care de exemplu are 3 ani experienta in TOT pachetul adobe, ma gandesc la 2 ani de invatat pentru cate 2 programe din acel pachet + cei 3 ani de experienta in lucru de care mentioneaza angajatorul. Asta ar insemna la cele 6-8 programe Adobe, un total de 15 ani de experienta sau invatare pe domeniu. Asta daca suntem intr-adevar sincer in legatura cu experienta sau specializarea.

Nu inteleg de ce nu pricep acesti angajatori ca nu pot angaja un astfel de om pentru ca una din parti sigur va minti. Ori angajatorul nu cauta de fapt acel om si doar vrea sa vada daca va gasi superomul, ori candidatul va minti in legatura cu experienta.

In ambele situatii, dupa angajare, se trezesc ambele parti destul de repede la realitate. Daca firma intr-adevar se asteapta la perfectiune pe toate planurile, probabil doreau o caracatita cu maini in loc de tentacule ca sa faca fata la multitasking-ul cerut. Si efectul asupra angajatului este simplu: Va fi demotivat, ceea ce va face niciodata nu va fi destul, nu va fi suficient de bine realizat, nu va fi de calitate. Pentru ca nu va avea destul timp, sau pentru ca pur si simplu nu are timp sa se specializeze pe o anumita latura.

Atentie cand vedeti astfel de anunturi. Fie veti ocupa un post foarte dificil dar unde puteti cere compensatii pe masura, fie angajatorul nu stie sigur de ce are nevoie sau pur si simplu nu isi permite mai multi angajati si face un compromis.

Cautati functii unde va puteti specializa, unde puteti sa va canalizati energia si sa va focalizati atentia. Doar asa puteti sa atingeti excelenta in ceea ce faceti. O zi nebuna in continuare,

Buna Gigel. Ia loc te rog.

M-am uitat pe cv-ul tau si din pacate tot ce am vazut este facultatea terminata. La telefon imi spuneai ca ai experienta pe domeniul tau. Ai facut ceva proiecte inainte de facultate sau in timpul facultatii pe profil?

Nu ca m-am axat pe facultate

Ai lucrat la o alta firma pe domeniul tau si nu ai trecut in CV?

Nu. Doar joburi sezoniere si work and travel.

Ai participat la vreun proiect in scoala extra curicular?

Nu, doar proiecte curiculare.

Ai activat in vreun ONG precum Best, Aiesec, Ligi Studentesti?

Nu.Nu doream sa muncesc fara sa fiu platit. E impotriva principiilor mele. Si pe parinti ii taxez cand merg sa le cumpar paine si apa.

Ai participat la vreun training organizat de aceste ONG-uri?

Nu.Nu mi se pareau relevante.

Ai fost la vreun training organizat de firme din domeniu?

Nu. Am fost ocupat pe perioada facultatii.

Ai fost la vreo scoala de vara pe profil sau in afara?

Nu.De ce sa fac scoala si vara?

Citesti site-uri de profil?

Nu. Dar citesc ziarele cotidiene in fiecare zi in metrou.

Unde te vezi in 5 ani?

Intr-o pozitie de conducere pe mii de euro in care eu conduc si echipa munceste.

Si ce salariu ai dori pentru inceput Gigel?

Undeva la 600 euro pentru inceput. Ma gandesc ca dupa un timp urmeaza o marire de salariu.

Spune-mi Gigel, ai pile prin oras la firme de profil?

Am ceva. De ce?

Te intreb pentru ca sincer nu vad altfel cum cineva intreg la minte te-ar angaja doar pe baza unei hartii, fara experienta, fara interes pe domeniu!

- …

Inca din timpul facultatii multi studenti isi cauta un job. Si de multe ori se cauta jobul ideal: cat mai putin si usor de facut si cu cat mai multi bani. Urmatorul job ideal ar fi fost jobul nu neaparat usor dar tot sa fie multi bani.

Si totusi cum poti sa iti maresti sansele ca sa ajungi pe postul cu foarte multi bani? Vaneaza experienta!

E important de cand incepi facultatea sa te interesezi ce poti sa faci pe domeniul tau. La ce evenimente poti participa, in ce organizatii poti lucra, la ce proiecte poti contribui pe domeniul tau de specializare.

Cand esti la inceput de cariera, cauta si alege acele ocazii si sanse din care poti invata cel mai mult, din care inveti micile tertipuri sau din care iesi in evidenta prin ceea ce faci. Da, si banii sunt importanti, dar conteaza cum incepi.

Nu ma refer la joburile de vara sau sezoniere cand te angajezi ca ospatar sau administrator de retea pentru concediul de vara.

Ma refer la joburile si posturile pentru care aplici cu CV. Alege jobul de unde poti fura know-how, unde iti poti face relatii. Alege jobul pe care vei putea sa il translatezi si in CV sau in portofoliu, chiar daca financiar nu este cea mai buna alegere. Nu cuantifica un job ca fiind bun pe baza salariului si a beneficiilor. De obicei ce castigi pe langa bani conteaza mult mai mult in bataie lunga.

Iata ce spune si Brook Byers de la Universitatea Standford:

La inceput alege experienta si banii nu vor fi o problema! O zi nebuna in continuare,

Acum 3 ani am aplicat pentru postul de trainer ECDL. Era o perioada in care cautam ceva part time si postul acesta era ideal. Trebuia sa predau ceva lowlevel pentru cateva ore pe saptamana. Nici nu oboseam, nici nu trebuia sa predau ceva dificil si lucram doar 2-6 ore pe saptamana.

Am trimis CV-ul si ma suna intr-o zi viitorul meu sef. Imi spune ca s-a uitat peste CV-ul meu si ca ar vrea sa ne intalnim la un interviu colectiv. Interviul era de fapt o proba practica. Am primit de la el un mail cu o lista de subiecte pe care trebuia sa le prezint in fata celorlalte persoane. Ce nu stiam eu este ca si ceilalti 2 contracandidati au primit aceleasi subiecte.

Citisem in anunt “Predare interactiva ECDL” si am zis sa pun accentul pe interactiv si informal.

Ajung la interviu. Cei doi contracandidati erau la cravata si costum, foarte profesionali. Eu eram in blugi si tricou polo.
Era o sala cu 15 calculatoare si un birou cu calculatorul nostru conectat la videoproiector.

Eu am fost ultimul la prezentat. Primii doi candidati au avut in medie 15 slide-uri cu informatie destul de multa si imagini. Prezentau de pe scaun de la calculator si din cand in cand se uitau in sala sa verifice daca este urmarit. Overall ok.

Ajung si eu la pupitru, taiat tot. Nu eram in costum, nu aveam decat 5 slide-uri din care primul era titlul si ultimul era “Va multumesc!”. Insa am fost eu. Nu am incercat sa ii imit pe ceilalti. Daca m-as fi luat dupa profilul candidatului ideal, probabil as fi fost si eu la costum si cu prezentare stufoasa si detaliata. Dar am ales sa fiu eu. Sa prezint in stilul meu. In stilul meu pentru ca il stiu cel mai bine, si pentru ca probabil asa as fi predat inconstient si dupa acel interviu.

Prezentarea mea a insemnat un om foarte zambitor care pe slide-uri avea doar cateva idei si in rest discuta si vorbea si facea exercitii practice cu cei din sala. Dupa fiecare exercitiu, discuta din nou, ii intreba pe oameni daca au inteles sau ce ar trebui repetat.

Asa am considerat eu ca trebuie prezentat interactiv: cu multa miscare, sa nu stau pe scaun, sa nu tina powerpoint prezentarea ci eu. Dupa prezentare, a ramas ca vom fi contactati in 2 saptamani. Am plecat cu gandul ca am dat tot ce am putut mai bine din mine si ce va fi va fi.

A doua zi m-au sunat sa imi spuna ca am fost ales pentru job! Si Adi Dragos (seful) imi este acum unul din cei mai buni prieteni.

Fii tu insuti. E mai usor. Mai natural. Mai original. o zi nebuna in continuare.